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第一批95后,已经隐形退休了

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发表于 2019-4-9 08:26:26 | 显示全部楼层 |阅读模式

前段时间,有个话题上了微博热搜:95后第一份工作平均只干7个月。

一众70后、80后的职场“老鸟”不免感叹:

“现在的小孩子确实太任性!”

“玩心太重……”

“一点压力都不能承受!”

据统计,70后的第一份工作平均超过4年才会换;80后是3年半;90后,平均也能坚持到19个月。

而7个月,对很多95后来说,已经是相当长了。



脑残的老板才是我职场上的绊脚石

96年出生的阿泽从决定辞职到离开公司,总共只用了1天。

这已经是她自去年从中国传媒大学毕业后,半年多的时间里辞掉的第二份工作了。

刚毕业的第一份工作是在一档综艺节目做编导助理,薪资低不说,因为录制节目几乎每天都需要熬通宵。在回家的出租车上,阿泽无数次看着路边的早点摊开始营业,热腾腾的蒸汽在天色昏黄的晨曦里生机勃勃。但她靠在汽车后座里,总觉得“自己快死了,心跳得特别快,头疼得像有个钳子在箍住自己。”

在节目收官杀青的庆功宴后,“因为不想年纪轻轻就猝死”,阿泽决定立刻离职。

她在家休息了半个月才缓过来。然后用四个月攒下的微薄工资去了趟云南,在大理彻底放松了一个月,跨年的时候,阿泽和一群游客站在洱海边的客栈小院里喝酒,大理正是冬樱盛开的时节,粉红色的花树让她陶醉,觉得那才是“真正的生活”。回想起拼命且崩溃的第一份工作,甚至有一种“恍如隔世”的错觉。

可等钱用完了,还是要面对现实。

回到北京后,阿泽去了一家初创的广告公司担任文案策划。没有严重的日夜颠倒、作息混乱,但除了每天和客户撕来撕去的焦心以外,最让她头疼的是要应付“脑残的”领导。

那是个已经年过30的已婚妇女。平时除了工作吹毛求疵的苛刻以外,最喜欢做的事情,就是每天晚上6点下班打卡前在微信群里通知大家开会。

在阿泽看来,那些冗长的会议既没有解决任何工作问题,也严重占用员工下班的私人时间。

“有什么事是白天不能讲的,非要在下班的时候开一个没有任何意义的会?”会议一般持续1个小时以上,需要大家将每天的工作内容事无巨细逐一汇报,领导常常严厉地当众呵斥大家。

这让阿泽非常愤怒:“明明可以写邮件或者钉钉上提交日报,领导可能是不识字,需要坐在那里耳提面命地当面骂人。”而且团队里每个人的分工都有不同,有些同事的工作内容根本和自己无关,“不知道为什么要浪费时间听这些废话。”

在忍受了两个月以后,还没过试用期的她一封辞职邮件抄送公司人事部门和领导,收拾东西裸辞。

办完离职手续,走出朝外SOHO大楼的那一刻,阿泽觉得一身轻松。在过去的三个月里,除去过年在家休息的10天,阿泽和这种卸下心头重担的感觉一再相逢,“有一种上瘾的快感。”


毕业已经大半年了,阿泽初入职场的路并不像自己想的那么顺利。

“喜欢的事情太难做,容易的事情又让人恶心。” 裸辞后的她在家投了很多简历,可惜都石沉大海,但房租、生活花销却摆在面前。“也会焦虑,为什么生活这么难?”

我问她,如果上一份工作不那么草率离职,再忍一忍,会不会习惯一些?她不假思索地摇摇头,“真的忍不了,看见她(领导)就生理性的厌恶。”

可如果下一份工作还会遇到讨厌的领导的时候怎么办?阿泽想了想,乐观地回答到,“还是会辞职,继续找呗,有手有脚总也不会饿死。”





突然转岗,老子才不伺候你

知乎上一直都有一个高赞的问题:”为什么现在的90后都不愿意讨好领导了?“

网友@cniris 回答:

我爹那个年代。

讨好领导可以分一套房。

现在这个年代。

讨好领导让你多加班替他还房贷。

大部分95后的年轻人和阿泽一样,对于职场复杂的人际关系基本上不屑一顾。刚刚走出校园,在职场里还有诸多不适应,如果工作和同事、领导与自己的期待不相符,那么说再见是当机立断的事情。

时代变了。在职场上从一而终的工作已经不再是个人成长的唯一通道。在95后眼里,只要有能力,在任何地方都能找到新工作。

再不济,甚至可以做自由职业,不上班来赚钱。

PayPal发布的《全球自由职业者调研报告》显示,千禧一代已经成为了中国自由职业者的主要人群。

97年出生的小七,虽然专业学的是机械制造,却一直有个靠写作为生的理想。

大学时,他就一直给很多媒体做自由撰稿人。平时特别喜欢看书,有时候和同学一起聊天,听到什么好玩事,也第一时间用手机记下来当作写作的素材。

他希望自己能够去心仪的新媒体大号做一名内容编辑,可以把全部时间和精力都放在安心写稿创作中。

最终,毕业后他放弃了家里安排的考公务员的计划,自己投简历,进入一家头部新媒体公司,如愿以偿。

但新媒体其实是非常辛苦的行业,尤其是头部大号,对内容、舆情、用户粉丝的把控都非常严格。一篇稿子如果第二天要推送,小七几乎没有不熬夜的时候,最晚的一次写到了凌晨6点,在推送前交稿。回家睡了几个小时后,又得爬起来回复读者评论。

当然,他的努力也得到了回报,短短几个月时间,他就写出了好几篇阅读量过百万的文章,被公司同事和老板称赞为:“爆款王”。




但是如今微信公众号的发展整体并不容乐观,文章的打开率和粉丝的转化率都呈下降态势。小七所在的公司也不得不寻求新的业务和机遇。

因此,他的大部分工作变成了写广告文案。

一篇稿子改七八九十遍都太正常,而且必须要满足客户各种要求。以前只要跟主编对接,现在半夜会被客户叫醒改稿,最终呈现的内容还乱七八糟,这让他无法忍受。

“我最讨厌有人干涉我创作了!如果要写稿子还要让不专业的客户不停地提意见,要满足他们,我能创作什么?!”

就这样,因为公司战略的调整,小七这个“爆款王”也毫不犹豫地离职。

我问他:“你为什么不再试试,说不定你是可以写出很好的广告软文的。”

“心里已经不舒服了,我认为写作还是要纯粹一点。而且公司已经做了安排,客户真的又业余又无理,多呆一秒种,我都会异常难受。本来就不合适,我为什么要委屈自己?”







工作内容和期望不匹配的事情,在我们这一代职场老油条看来,这真的太正常不过的事,忍一忍,就过去了。

但对于小七这样的年轻人来说,他认为,“既然当时说好我的工作内容和权限,那么一旦不相符就只能拜拜。”

离职后的小七在家专心做自由撰稿人,除了继续给媒体供稿,他还接了剧本大纲、漫画文案各种项目,而且工作里需要对接的人,比起上班时写广告软文的客户更多更杂。

“但感觉不一样,这是我自己选的,原来突然的调整,我被动接受,有一种被骗的感觉。”

他走到哪都随身带着电脑,吃午饭的间隙,还抽出时间把电脑打开,按照对方要求改稿。

“客户和客户是不一样的,我讨厌别人不守信用,硬塞给我。”现在虽然看起来比上班的忙碌有过之无不及,但小七觉得自在,“每天都很充实。”





HR说,从没见过这么奇葩的年轻人


95后的确和以前的职场人不一样了。

因为肩上还没有太多社会与家庭的压力,他们认为工作不只是满足生计这么简单,也不再追求父辈们希望的“铁饭碗”,能够满足兴趣、实现人生意义更重要。只要干得不爽,他们随时都可能离开。

网上甚至专门为95后造了个词——“隐形退休人口”。


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曾经,退休只是一种状态,而现在,退休是一种心态——重视自我感觉,追求舒适体验,随心所欲地做选择。这种感觉并不是要求工作要多轻松,而是要与自己的调性契合。

你不能大声责骂一个95后,他们真的会立刻辞职的。对他们来说工作就像处对象,可以不要求你有房有车,但要求两个人待在一起要舒服。

但是你可以往死里骂那些中年人,尤其是那些有车有房有娃的。工作对他们来说也像处对象,只不过激情褪去,无心谈情说爱,只想一夜暴富。

虽说有夸张的成分,但也反映出了相对普遍的职场现象。

对企业来说,这些逐渐长大的95后大批地涌进职场。廉价、精力旺盛、学习能力强,脑洞创意大都是他们初出茅庐的优点。但不稳定和过于自我,也让企业在对员工培养的时候不得不彻底改变思路。




结束了当天的最后一个面试,Alisa才有空回到办公室喝口水。

从早上进公司开始,回复求职信息,筛选简历、安排和接待面试已经让她忙得不可开交。同事帮忙订的午餐外卖早就凉透了,根本顾不上吃。

作为一家世界500强的HR,每年的招聘季都是Alisa最忙的时候。俗话说,金三银四,除了跳槽的职场老人以外,刚刚毕业或者即将毕业的95后应届菜鸟们更是蜂拥而至。

企业都想招新兴的适应时代潮流的人才进入公司,给团队输入新鲜血液,所以95后被寄托了很大期望。

但近两年,面试了大量95后,Alisa和同事们经常忍不住吐槽:现在的年轻人太没有责任心,说辞职就辞职,一点也不为公司考虑,很多人面试的时候谈好了条件,结果一入职,工作还不到半天就辞职走人。

而且离职的理由,也大多让人哭笑不得。


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去年秋招,有一个名校毕业的97年应届生被招进来,本来公司对他寄予厚望。但仅仅2周时间,这个男生就突然“消失”了。

没有任何征兆地不来上班,第一天还提交了请假申请说自己感冒了,第二天补发的请假原因是“病情严重到需要住院”,第三天就已经是“在去机场的路上,准备回老家做手术。”

作为企业的HR,Alisa关切地打电话询问他的身体情况,但手机要么关机要么被呼叫转移,发微信也一直未回,“都几乎要报警了。”

最后,该男生的部门同事告诉她,这小伙其实是去泰国旅游了,在朋友圈里晒了很多照片。

因为没有正式办理离职手续,Alisa再次耐心地跟在国外游玩的男生微信联系,却发现自己和公司的大部分领导都已经被拉黑。

“完全没有任何担当,这样的人以后怎么在职场中成长。”现在想起来,Alisa依然愤愤不平又无可奈何。


当然这样的人是特例,但95后离职的频率之高、理由之奇怪远远超过其他年纪的人。

Alisa 所在的企业HR群里经常听到各个公司的同行在抱怨——

“哎,公司刚来四个的95后干了不到半年都走光了,又得重新招人了。”

“emm...是工资待遇给得太低了吗?”

“没有啊,给他们的待遇就是市场上的平均水平啊。”

“眼高手低,真头疼……”

除此之外,大家也都感叹现在的年轻人观念很奇特。群里有个HR说,他们是家初创新媒体公司,企业文化很开明,允许员工带宠物上班,但有个95后女生提出离职的原因是:“喜欢狗的同事太多了,相比之下我更喜欢猫一些。”

还有人以“同事颜值不高”、“迟到扣钱能理解,电脑打开要四十分钟真不能忍”、“公司洗手间没有感应水龙头,可我有洁癖”等等各种让人意想不到的理由提出离职。

跳槽频繁,脑洞大,这是职场95后给企业管理者留下的共同印象。但其实一代人有一代人的压力,每代人的思维方式也都不同,所以往往我们所贴的标签都是错的。


✎✎✎

职场上的代际鄙视链其实由来已久:

80后嫌弃70后世故,90后嫌弃80后老土,95后更干脆,他们嫌弃所有人,觉得不爽就辞职,甚至都懒得敷衍。

但正如硬币有正反两面,每代人被吐槽之处,往往也是优势所在:世故可能意味着老道,老土可能是靠谱,那些一言不合就走人的95后,也许比我们都更明白自己对生活的所求是什么。

时代在进步,我们也总会从更年轻的人身上,看到更多的幸福条件:除了名、利、金钱,还有成就感、自由空间和活在此刻。

懂得让自己享受当下,也懂得及时拒绝,可能也是我们能从这些年轻人身上学到的一课吧!




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